Compte-rendu du panel Chasseurs de têtes  

Chers alumni,   

Nous avons le plaisir de vous adresser les résultats d’une enquête menée par le cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutements.  Cette enquête nous a été présentée lors d’une session le 7 juin dernier au Grand Amphi de l’Évolution Professionnelle, « Les dessous de la chasse de tête : Nouvelle donne ? Nouvelles pratiques ? », le mardi 7 juin à l’ESCP Europe.  

Nous remercions nos amis de l’ESCP de nous avoir associés à ce débat réunissant un journaliste, le DRH de Saint-Gobain et deux associés des cabinets Éric Salmon & Partners et Russell Reynolds.  Lors de cette soirée, les professionnels nous ont fait part de leur optimisme quant aux recrutements de cadres dirigeants pour les cinq ans à venir. Les entreprises recommencent à chercher des profils de plus en plus pointus et internationaux, capables de changer rapidement les règles du jeu. Cela vous ressemble beaucoup !  En dépit de cette bonne nouvelle, il faut garder à l’esprit que les chasseurs ne représentent que 10% à 15% du marché de l’emploi, même si leur influence sur le segment des cadres dirigeants est plus importante.  Le stock de cadres en recherche reste également important. Le taux d’occupation des séniors n’est que de 37% en France, soit 15% de moins que dans le reste de l’Europe. Enfin, les discriminations à l’embauche persistent, de l’aveu des professionnels, même si elles ont beaucoup diminué.  

Pour toutes ces raisons, nous vous encourageons à mener vos recherches, qu’elles soient actives ou exploratoires, en utilisant le réseau international de la HBS et les outils du Career Office et en travaillant votre e-reputation.  

N'hésitez pas à nous solliciter pour un conseil amical, une écoute, ou un suivi en toute confidentialité.  

A bientôt,    

La Commission Coaching & Networking